Більшість кадровиків, які поділилися з нами тим, як вони виходять із ситуації, говорили про застосування дистанційної роботи.
Тому ми вирішили ще раз повернутися до цієї теми, тим більше що до КЗпП внесено зміни.
Раніше питання дистанційної або надомної праці чинним законодавством практично не було врегульовано, крім старезного документа — Положення про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці від 29.09.1981 № 275/17-99.
Однак тепер норми запровадження дистанційної (надомної) роботи надано в КЗпП (до статті 60 внесено зміни Законом № 540-IX).
👉 Відповіді на запитання щодо дистанційної роботи можна знайти також в у № 7 газети «КАДРИ І ЗАРПЛАТА» https://mediapro.ua/ product/ kadri-i-zarplata?fbclid=IwA R0z9K26-eZ9Sk12_hGuCmcVKWA SHcr66_lxo5LVMU67-m2mbBjLo toWaAU
Тому ми вирішили ще раз повернутися до цієї теми, тим більше що до КЗпП внесено зміни.
Раніше питання дистанційної або надомної праці чинним законодавством практично не було врегульовано, крім старезного документа — Положення про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці від 29.09.1981 № 275/17-99.
Однак тепер норми запровадження дистанційної (надомної) роботи надано в КЗпП (до статті 60 внесено зміни Законом № 540-IX).
👉 Відповіді на запитання щодо дистанційної роботи можна знайти також в у № 7 газети «КАДРИ І ЗАРПЛАТА» https://mediapro.ua/
Немає коментарів:
Дописати коментар