Maksim MykhajlenkoСоюз освітян України
1) Робота розширюється, щоб заповнити весь виділений час
У світі Міністерства Обов’язкових Несинітнець це звучить інакше: “потрібно створити дорожню карту, план-графік, порядок взаємодії, інструкцію до інструкції і ще один вебінар, щоб пояснити попередній вебінар”.
- сезон 1 — “пілот”,
- сезон 2 — “масштабування”,
- сезон 3 — “уточнення”,
- сезон 4 — “внесення змін”,
- сезон 5 — “оптимізація процесів”,
- а фінал один: вчитель знову сидить уночі й заповнює щось у черговому кабінеті.
2) Штат росте незалежно від сенсу
Ось вам і вічний двигун: лист → погодження → зауваження → доопрацювання → повторне погодження → протокол → план заходів → звіт про виконання плану → довідка про підготовку звіту.
3) Закон тривіальності: чим дрібніше питання — тим більше галасу
- звучить розумно,
- не потребує грошей на реальні зміни,
- дає купу паперу,
- і дозволяє робити вигляд, що система керована.
4) Комісії та комітети: фабрика “не-результату”
- “ми обговорили”,
- “ми напрацювали бачення”,
- “ми сформували рекомендації”,
- “ми створили робочу групу”.
Як це впізнати без Паркінсона і без кандидатської
- Кількість форм і звітів росте, навіть якщо навчання не покращується.
- Час вчителя йде на адміністрування, а не на підготовку до уроків.
- Порядок денний забитий дріб’язком, бо за дріб’язок не саджають і не звільняють.
Висновок
- немає ліміту на звітність,
- немає персональної відповідальності за результат,
- і немає механізму “не спрацювало — закрили”.
де навчальний ефект, де дані, де відповідальні, і чому вчитель став оператором чужої бюрократії?
діти — в реєстрі, вчителі — в журналах, депутати — у фотозвітах.
А знання… знання, як завжди, “на наступному етапі реформи”.



