понеділок, 17 листопада 2025 р.

Тепер у реформаторів інші плани



 Євген Ткаченко

 
Стежити

Вчителя намагаються «приручити»?

Колись усе було просто: працюєш, навчаєш дітей математиці, отримуєш свої «5 копійок», маєш відпустку і безстроковий трудовий договір. Хоч маленька, але стабільність.
Але тепер у реформаторів інші плани.
Вони хочуть забрати навіть цю стабільність. Замість безстрокових договорів — контракти на рік, два чи п’ять. Не підписав? До побачення. Звільнення «згідно з КЗпП».
Саме так написано у висновку Комітету ВР з освіти, науки та інновацій до проєкту Держбюджету-2026.
І що це означає для вчителя?
Тепер потрібно не просто добре працювати.
Тепер потрібно мовчати. Не висовуватись. Дивитись на керівництво «знизу вверх». Бажано — не потрапляти на очі. Бо питання продовження контракту дуже часто вирішує не професійність, а людський фактор.
Активний? Проводиш заходи після уроків? Вигадуєш нове? Виділяєшся серед колег?
Спочатку косі погляди. Потім — заздрість, тиск. А далі всі розуміють, до чого це може привести.
Так створюється «тихий колектив» — де всі однакові, де краще мовчати, не ставити зайвих питань і погоджуватись з усім.
Але мовчати вчителям не можна.
Бо сьогодні забирають безстроковий договір.
Завтра — заберуть голос.
Післязавтра — майбутнє освіти.
Тільки активна позиція і обговорення цих змін можуть щось змінити. Інакше нас просто «оформлять» на рік і триматимуть у страху.
Коментар:
Люда Харченко
Це тому щоб можна було влаштувати молодих вчителів, а хто має поважний пенсійний вік нехай ідуть на заслужений відпочинок.
А то звільнити не можна.
Весь світ на контрактах.

неділя, 16 листопада 2025 р.

Питання про доплату

Питання від вчительки: Вітаю, колеги!

Чи може хтось підказати посилання на документ , що зазначає, що коли вчитель проходить курсову перепідготовку з його президентських 2000 грн знімають 23%?
Відповіді з Інтернету:
Alla Dovbysh
Пояснення для вашого випадку в самому кінці.☝️НЕМА ПІДСТАВИ НЕДОПЛАТИТИ.
Так, є нормативна база, яка регулює питання доплати вчителям у розмірі 2 600 грн (так звана допомога на оздоровлення або надбавка до зарплати) і ситуації, коли її можуть не виплачувати повністю або зменшувати, якщо вчитель був відсутній на роботі (зокрема через курси підвищення кваліфікації).
🔹 1. Основний документ — Постанова КМУ №373 від 23.03.2011 року
«Про встановлення надбавки педагогічним працівникам за престижність праці» — саме вона стала основою для виплати щомісячної доплати, а також для інших видів допомог.
Але доплата 2 600 грн регулюється Наказом МОН України від 26.09.2005 №557 (зі змінами), а з 2023 року — постановою КМУ №1037 від 28.10.2022 р.
➡️ Там зазначено, що доплата 2 600 грн (підвищення оплати праці педагогічним працівникам) виплачується вчителям, які фактично виконують педагогічне навантаження.
🔹 2. Коли виплата не здійснюється або зменшується:
Виплата 2 600 грн не нараховується за дні, коли вчитель:
перебував у відпустці без збереження заробітної плати;
перебував на лікарняному (оплата за лікарняні — окремо);
не здійснював педагогічну діяльність (не мав уроків, не проводив заняття).
👉 Курси підвищення кваліфікації (навіть 4 дні) вважаються службовим відрядженням, а отже — вчитель у цей час виконує службові обов’язки, тому доплата має зберігатися у повному обсязі, якщо:
курси проходять за наказом керівника школи;
зберігається середній заробіток (відповідно до ст. 122 КЗпП України).
🔹 3. Важливе уточнення:
Якщо у бухгалтерії зменшили доплату (наприклад, за 4 дні курсів не виплатили частину 2 600 грн), це порушення, бо:
> У період підвищення кваліфікації за працівником зберігається місце роботи і середня заробітна плата (ст. 122 КЗпП України, п. 11 Порядку №695 від 28.03.2018).
---
📘 Висновок:
Немає законного документа, який дозволяє зменшити доплату 2 600 грн через 4 дні курсів, якщо вони проходили за направленням школи.
Таке зменшення суперечить КЗпП України і Порядку підвищення кваліфікації педпрацівників (Постанова КМУ №800 від 21.08.2019 р.).

Tatjana Kakueva Bosa
Не знаю за курси, але коли була на лікарняному - зняли за ці дні гроші. Читала в документі, що нараховують лише ті дні, коли вчитель працював.

Наталія Гоголь
Доплата за несприятливі умови праці не виплачується за дні перебування на лікарняному, курсах підвищення кваліфікації, у всіх видах відпусток, у відрядженні.

Коли оцінка стає тиском: як шкільна реформа знецінює довіру

 

Система оцінювання в українській школі переживає внутрішню кризу: спочатку Міністерство освіти і науки запровадило нову модель, яка спричинила хвилю обурення серед педагогів. Тепер, після громадського резонансу, МОН, схоже, готове її переглядати. Та наразі — без конкретних рішень.

Насправді проблема значно глибша: вона торкається того, як школа бачить дитину і як допомагає їй зростати. Основні функції оцінювання — підтримка, розвиток і орієнтир для руху вперед. Але на практиці воно дедалі частіше перетворюється на формальність — звіти й нескінченне заповнення таблиць. Форма починає витісняти зміст. А там, де форма перекриває живий контакт між учителем і учнем, школа втрачає довіру та сенс.

Утім, про все по черзі. 2024 року набрав чинності наказ №1093, яким було запроваджено оцінювання результатів навчання школярів за групами компетентностей відповідно до Державного стандарту базової середньої освіти 5–9 класів НУШ. Його суть полягала в тому, що замість однієї узагальненої оцінки за роботу учня вчитель мав окремо оцінювати різні «групи результатів»: когнітивні (знання й розуміння), комунікативні (вміння висловлюватися), соціальні (взаємодія в колективі), емоційно-ціннісні (ставлення, мотивація) та інші компоненти. Тобто одна дія дитини — один твір, усний виступ, розв’язана задача чи практична робота — мала розкладатися на кілька паралельних оцінок.

Ідея здавалася сучасною, але на практиці призвела до протилежного: вчитель замість того, щоб бачити роботу учня цілісно, був змушений розкладати її на десятки мікрокритеріїв і переносити їх у таблиці. Часу на оцінювання побільшало, а на урок, пояснення й розмову з дитиною — поменшало.

Петиція на урядовому сайті з вимогою скасувати наказ №1093 набрала 25 тисяч голосів менш як за тиждень. Головний аргумент: рекомендації щодо оцінювання не покращують якості освіти, а лише ускладнюють роботу вчителів зайвою бюрократією. Підписанти, серед яких чимало педагогів, зверталися до уряду з проханням переглянути підхід до оцінювання та створити прості й ефективні методи, які справді підтримують навчальний процес.

Однак уряд фактично відмовив у скасуванні. На сайті Кабінету міністрів України з’явилася відповідь із посиланням на МОН про те, що ця система оцінювання відповідає новому Державному стандарту освіти й під час її апробації нарікань не було. Навіть навпаки: вчителі пілотних класів «відзначали, що запропоновані процедури і критерії оцінювання створюють передумови для індивідуалізації навчання та надають змогу якісно спланувати індивідуальну роботу з учнями; зауважень від педагогів щодо додаткового бюрократичного навантаження у зв’язку із запровадженням нових підходів до оцінювання знань не надходило».

Як оцінити якість шкільного навчання та чому кількість відмінників — не показник. Досвід Британії
Як оцінити якість шкільного навчання та чому кількість відмінників — не показник. Досвід Британії

Та, вочевидь, нарікання все-таки дійшли до адресата. Бо наприкінці жовтня 2025 року МОН винесло на громадське обговорення «проєкт акта» під назвою «Система оцінювання результатів навчання здобувачів освіти». І в ньому, як стверджують у міністерстві, «враховано сучасні дослідження у системах оцінювання результатів навчання України та світу, особливості психофізичного різноманіття учнівства». Усі охочі можуть вносити пропозиції, які буде оприлюднено згодом на сайті МОН.

На перший погляд, це означає, що є шанс у відкритій дискусії вдосконалити систему оцінювання, зробити її ефективнішою й такою, що відповідає сучасним трендам. Але… самого тексту наказу, з якого було б зрозуміло, які саме нові механізми оцінювання хоче затвердити МОН, не оприлюднено. Формально обговорення є, по суті ж обговорювати нічого. МОН ніде не каже про те, що систему оцінювання, на яку було стільки нарікань, буде змінено.

У запропонованому для громадського обговорення документі багато описів намірів і принципів, але коли йдеться про те, що саме має оцінювати вчитель, увага переноситься з навчального змісту на поведінкові прояви дитини на уроці.

Це видно з таблиці рівнів оцінювання, наведеної в додатку: замість чітких орієнтирів щодо того, як учитель має оцінювати, акцент зроблено на зовнішніх проявах — чи дитина активна, чи взаємодіє, чи витримує темп. Запропоновані формулювання звучать як «виконує завдання лише за підтримки», «потребує постійного спостереження», «проявляє активність не завжди», «уникає взаємодії».

Тобто оцінюється не зміст роботи, а ступінь зовнішньої впевненості та поведінкової відкритості. За нинішніх складних умов навчання під час обстрілів, тривог і блекаутів це означає, що якщо дитина від стресу чи втоми стримана, виснажена, тривожна або має тиху вдачу — вона може отримати початковий рівень не через брак знань, а через емоційний стан і спосіб реагування. Адже за новими правилами оцінюють не те, як учень мислить, вчиться, працює, а яке враження справляє. Ніхто не сперечається — це важливі спостереження. Але вони — не про опанування навчального матеріалу. Натомість оцінювання в школі ніколи не було тільки про результат. Воно давало відчуття, що дорослі бачать дитину: її шлях, її зусилля, її рух між «вдалося» й «поки ні». Помилка сприймалась як частина навчання. Сьогодні місце розуміння посіла фіксація. Замість того, щоб помічати хід думки учня під час розв’язання задач, більше уваги приділяють зовнішнім проявам: наприклад, наскільки голосно, швидко, впевнено він реагує. Але не всі діти живуть у стані легкості — для багатьох виснаження й тривога є тлом. Коли оцінювання перетворюється на спостереження за поведінкою, воно перестає підтримувати й починає тиснути. У цей момент школа втрачає те, чого не замінити таблицями, — вона перестає бути простором зростання.

За такого підходу дуже важливо зберегти цілісність оцінки. Розкладання учня на десятки елементів не робить оцінювання точнішим, навпаки — розмиває суть. То що ж робити? Відповідь проста — не треба вигадувати велосипед. Не варто створювати ще одну нову систему оцінювання.

У нас є 12-бальна — її достатньо, якщо чітко визначити, що саме оцінюють і як про це повідомляють дитині. Оцінювання й контроль — різні речі. Підсумковий бал має з’являтися наприкінці теми, коли видно загальну роботу. А критерії оцінювання мають бути короткими та зрозумілими: одна сторінка на предмет.

Чому Україні потрібна інша система оцінювання якості шкіл та якою вона має бути: думка освітянки
Чому Україні потрібна інша система оцінювання якості шкіл та якою вона має бути: думка освітянки 

Українська мова — зрозумілість думки, послідовність, вплив помилок на сприйняття, самостійність. Математика — спосіб, логіка, точність, перенесення способу на іншу задачу. Іноземна мова — розуміння, переказ, грамотність, говоріння без страху. Образотворче мистецтво — намір, акуратність, послідовність, виразність. Технології — самостійність, акуратність, послідовність дій, відповідальність за результат. Зворотний зв’язок має бути коротким і зрозумілим, один раз на тему, без оцінювання особистості. Оцінювати потрібно не темперамент і не стан нервової системи, а результат навчання. Дитину треба бачити, а не вимірювати.

Можна створювати нові стандарти, писати проєкти актів і виносити їх на громадське обговорення. Можна посилатися на сучасні дослідження та світовий досвід. Але якщо в цьому процесі губиться відповідь на просте запитання — «Що саме ми хочемо сказати дитині через оцінку?» — вся конструкція розсипається. Бо без цієї відповіді будь-яка система, навіть найдосконаліша на папері, залишається порожньою формою. А школі потрібен зміст.

джерело

Шкільне оцінювання: від Сократа до кризи НУШ


 Володимир Онацький

 
Стежити

Зірковий співавтор
 3 дн. 

Шкільне оцінювання: від Сократа до кризи НУШ

Перші оцінки в житті людини — родом із дитинства. І це не про цифри чи бали. Це про емоції та відчуття.
Так і чую крізь роки мамин голос: «Молодець, Вовчику! Я пишаюсь тобою».
До нього долучається вихователька: «Як гарно ти поскладав іграшки й полив квіти», а потім і перша вчителька:
«Володю, ти гарно виконав роботу і заслуговуєш мати зірочку на обкладинці зошита».
Мабуть, у кожного є спогад про оцінку. Не про бал — про момент, коли вчитель сказав: «Молодець».
Або просто усміхнувся. Або промовчав — і тиша боліла сильніше, ніж будь-яка «двійка».
Оцінка пахне дитинством: крейдою, коридором після дзвінка, теплим голосом учителя.
Вона або додає крила, або їх підрізає.
Тому про оцінку треба говорити чесно — як про довіру між дорослим і дитиною.
Колись школою керувало слово.
У школах Сократа й Платона учнів не вчили правильним відповідям — їх вчили думати.
Учитель не судив, а супроводжував.
— Учителю, я правильно відповів?
— Якщо ти почав думати, — казав Сократ, — значить, ти вже на правильному шляху.
У школах Київської Русі цінували не лише знання, а й старанність.
Учитель міг просто покласти руку на плече й сказати: «Бачу твою працю — продовжуй».
А Володимир Мономах у «Поученні дітям» писав:
«І чого не знаєш, того не соромся запитати, а що знаєш — тим не гордися».
Так народжувалася українська традиція — не лише оцінювати результат, а й підтримувати прагнення.
У Києво-Могилянській академії цінували сміливість думки.
Учитель питав: «Хто заперечить Арістотелю?»
І коли спудей відповідав: «Я, бо істина важливіша за авторитети», — він отримував найвищу похвалу.
Згодом дітей у школах ставало більше, а часу на кожного учня — менше. І слово замінила цифра. Так народилася бальна система — спроба виміряти те, що не завжди вимірюється: старання, зусилля, прагнення.
У радянській школі оцінка стала частиною суворої вертикалі: 5 — «відмінно», 4 — «добре», 3 — «задовільно», 2 — «незадовільно», 1 — «погано». Оцінка ніби втратила душу.
Але навіть тоді вчитель міг тихенько підійти до учня і сказати: «Не засмучуйся. Помилка — це не вирок. Наступного разу ти зможеш краще».
У 2000 році українська школа перейшла на 12-бальне оцінювання. А початкові класи отримали автономію: залишати вербальне оцінювання лише в першому класі чи продовжити його і в другому. Таке рішення ухвалювалося з урахуванням думки вчителя, батьків, рівня підготовленості дітей.
У 2010-х гонитва за «високими балами» почала руйнувати сенс оцінювання. Батьки вимагали дванадцятки, учителі виправдовувались, діти втрачали мотивацію. Оцінка перестала бути підтримкою - стала предметом претензій.
Коли в школу прийшла НУШ і разом із нею — вербальне оцінювання 1-4 класів, учителі з полегшенням зітхнули: слово повернулося до школи.
Дитина знову почала чути не «п’ять» чи «сім», а: «Ти молодець, у тебе виходить, але треба ще трохи терпіння». І це було правильно.
У 2024 році МОН ухвалило наказ №1093 «Про затвердження рекомендацій щодо оцінювання результатів навчання учнів 5–9 класів».
Документ запропонував систему, де результати потрібно розкладати за групами компетентностей: когнітивна, громадянська, комунікативна, емоційно-ціннісна, соціальна тощо.
Учитель мав оцінити одну роботу одразу з кількох позицій - поставити не одну оцінку, а декілька часткових.
Замість живої педагогічної оцінки народилася таблиця, де кожен рядок — компетентність, кожна комірка — мікрорезультат.
На папері все виглядало красиво, науково. Але на практиці — колосальне навантаження, втрата сенсу й мотивації.
Оцінка, виставлена за вісьмома параметрами, перестає бути підтримкою. Вона стає статистикою.
Учителі, які й так ураховували всі ці аспекти інтуїтивно, побачили в наказі надмірну бюрократію, відірваність від життя й недовіру: ніби без міністерського шаблону педагог не здатен оцінити дитину справедливо.
Пригадаємо, як було раніше. У школах ніколи не бракувало критеріїв - бракувало лише віри в здоровий глузд учителя.
Коли оцінювався твір, учитель завжди враховував зміст, логіку, грамотність, образність — і ставив одну оцінку, або дві: «за зміст» і «за грамотність».
На виразному читанні — дикцію, темп, інтонацію, розуміння тексту — і знову одна оцінка.
На малюванні — композицію, колір, ідею, техніку — теж одну.
На трудовому навчанні — охайність, точність, функціональність виробу.
Це були комплексні оцінки, де кожна складова мала вагу, але не потребувала табличної деталізації.
Учитель завжди розумів, що дитина — не набір компетентностей, а цілісна особистість.
Тому нова «матриця компетентностей» сприймається як спроба розібрати дитину на частини.
Але педагог — не комп’ютер. Його завдання — бачити дитину, а не набір компетентностей.
І суспільство вибухнуло. Народ вимагав скасування наказу №1093.
Петиція на сайті Кабміну зібрала 25 тисяч підписів менш ніж за тиждень — такої швидкої консолідації українців навколо вчителів не було ніколи.
Це був протест проти бюрократії, за здоровий глузд, за школу, де оцінка — не покарання, а підтримка.
Але наказ залишився чинним.
У жовтні 2025 року МОН винесло на громадське обговорення новий документ — «Систему оцінювання результатів навчання здобувачів освіти».
Проте на обговорення подали лише додаток, без самого наказу.
Це викликало справедливе обурення освітян: зміни — косметичні, сутність — та сама.
У документах МОН багато термінів: «формувальне оцінювання», «когнітивні процеси», «інструментарій», «чек-листи».
Але забуто головне — простоту й доброзичливість.
Дитині потрібен не чек-лист, а вчитель, який скаже: «Я бачу твій прогрес».
Колись у творах оцінювали зміст, орфографію, синтаксис — і ставили одну або дві оцінки.
Учитель пояснював, що добре, а що треба виправити.
Коли учень виготовляв виріб, педагог враховував і старанність, і акуратність, і естетику — але підсумовував усе в одному результаті.
І все було зрозуміло.
Тепер дитячі роботи розбивають на десятки компетентностей.
Учитель витрачає години на таблиці, замість того щоб говорити з учнем.
Замість слова підтримки — матриця оцінювання.
Замість живого контакту — технічна схема.
Успішність дитини залежить не лише від знань, а й від настанови, з якою вона приходить до школи.
Якщо мама каже: «Іванко, слухай уважно, що говорить Марія Павлівна, старайся писати красиво», — дитина вже на шляху до успіху.
Якщо ж каже: «Петрику, не звертай уваги на вчительку, вона тобі ніхто», — жодна система оцінювання не спрацює.
Бо зникає найважливіше — довіра.
Освіта — це не лише система, а передусім стосунки.
І жоден наказ не здатен замінити тепло вчительського голосу, який каже: «Я вірю в тебе».
Ми можемо мати сотні таблиць, протоколів і форм, але жодна з них не виміряє моменту, коли дитина раптом зрозуміла — у неї вийшло.
Це і є справжня оцінка. Вона народжується не з інструкцій, а з людяності.
Українська школа сьогодні стоїть на роздоріжжі.
Один шлях — у бік формалізму, паперів і цифр.
Інший — до живої педагогіки, де в центрі не звітність, а дитина.
І цей вибір не робиться наказами — він починається в серці кожного вчителя.
Правильні слова - завжди прості.
Правильні оцінки — завжди зрозумілі.
Правильні взаємини — завжди на довірі.